The Government of Canada is committed to building a diverse public service that reflects Canadian society and serves as a model of inclusion for both public and private sector employers. In Halifax, Joe Gnemmi and the team at Public Services and Procurement Canada (PSPC), a federal department that provides key operational support to other federal organizations, have successfully put this commitment into action. Having experienced the business advantage that inclusion brings, Joe identified an opportunity to diversify the workforce at PSPC.
Reaching out to Ready, Willing and Able (RWA) and its local delivery partner, Autism Nova Scotia (ANS), Joe received support in the recruitment and selection process and in organizing information sessions for PSPC’s employees. Joe explains, “The goal was to help our staff gain a better understanding of autism and make sure that we’re ready to support our new employees so that they can succeed”.
With a background in data management, Melinda Cadarette, an employee with Autism Spectrum Disorder (ASD), was a perfect fit for the role of Document Control Clerk. Joe shares, “Her skills are exactly what we’re looking for in this position and she gets along great with the team.”
Stephen Penney, an employee with ASD who holds a Master’s degree in Theoretical Physics and Quantum Mechanics, also joined the PSPC team. Bringing superior skills in mathematics, solid analytical and problem-solving skills and a high level of professional integrity, Stephen was a perfect fit for the role of Land Information Assistant.
Stephen’s supervisor, Matthew Smith, shares, “Stephen adds tremendous value to our workplace. He is always ready to help anyone and brings a great skill set to the table and has a keen eye for detail, which is essential for his role.”
PSPC’s partnership with RWA resulted in two valuable hires, earned Joe recognition by PSPC’s Regional Executive Committee for his role in fostering an inclusive workplace and inspired PSPC to remain committed to creating a more inclusive workforce.
Photo: From left to right: Stephen Penney and Wes McNeil
Services publics et Approvisionnement Canada ouvre la porte à l’embauche inclusive
Le gouvernement du Canada s’est engagé à créer une fonction publique diversifiée à l’image de la société canadienne et il sert de modèle d’inclusion pour les employeurs des secteurs public et privé. À Halifax, Joe Gnemmi et l’équipe de Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC), un ministère fédéral qui fournit un soutien opérationnel essentiel à d’autres organismes fédéraux, ont réussi à concrétiser cet engagement. Ayant fait l’expérience de l’avantage commercial que génère l’inclusion, M. Gnemmi a réalisé que la diversification des effectifs de SPAC représentait une opportunité.
En s’adressant à Prêts, disponibles et capables (PDC) et à son partenaire local de mise en œuvre, Autism Nova Scotia (ANS), M. Gnemmi a reçu du soutien au cours du processus de recrutement et de sélection et pour l’organisation de séances d’information pour les employés de SPAC. M. Gnemmi explique que « [l]’objectif était d’aider notre personnel à mieux comprendre l’autisme et de nous assurer qu’on est prêts à soutenir nos nouveaux employés pour qu’ils puissent réussir ».
Avec une expérience en gestion des données, Melinda Cadarette, une employée ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA), avait le profil d’emploi parfait pour le poste de commis au contrôle des documents. M. Gnemmi déclare : « Ses habiletés représentent exactement ce qu’on recherche pour ce poste, et elle s’entend très bien avec l’équipe ».
Stephen Penney, un employé ayant un TSA qui détient une maîtrise en physique théorique et en mécanique quantique, s’est également joint à l’équipe de SPAC. Grâce à ses compétences supérieures en mathématiques, à ses solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes et à son haut niveau d’intégrité professionnelle, Stephen était un candidat idéal pour le poste d’assistant à l’information foncière.
Matthew Smith, le superviseur de Stephen, souligne : « Stephen ajoute une valeur énorme dans notre milieu de travail. Il est toujours prêt à aider n’importe qui, il a une grande compétence et il a le sens du détail, ce qui est essentiel pour son rôle. »
Le partenariat de SPAC avec PDC a mené à deux embauches importantes. Cela a valu à M. Gnemmi d’être reconnu par le Comité exécutif régional de SPAC pour son rôle dans la promotion d’un milieu de travail inclusif. Et cela a incité le SPAC à demeurer engagé dans la création d’un effectif plus inclusif.
Photo: De gauche à droite : Stephen Penney et Wes McNeil